2013年10月12日在公司研发中心会议室召开了大学生代表座谈会。本次座谈会共计有30名新老入职的大学生代表参加，会议由人力资源部部长程冬梅主持，公司副总经理高小明作了重要讲话。
     座谈会上，大家畅所欲言，各抒己见，整个座谈氛围热烈而浓厚。2013年新入职的大学生讲述了入职后的工作、思想情况及遇到的困惑、难点，公司早期入职的大学生分享了自己工作以来的感悟及经验。新老大学生职工们针对公司的各项管理工作提出了一些合理化建议。
     程冬梅部长指出，公司为员工发展提供了很好的平台，望入职的大学生，在成长中磨练，端正自己工作态度，真正的俯下身子，静下心来，不断提升，积极进步，在为公司创造价值的同时实现了自我价值提升。
     高小明副总经理在讲话中指出，近年来，公司招聘本科以上人才150余名，引进骨干人才300余名，公司秉承“给想干事的人机会，给能干事的人舞台，给干成事的人褒奖，给不干事的人危机”的用人理念，提拔班组长以上管理人员200余名。大学生成长一是要有工作积极、热情、主动；二是要有团队精神，能与人和睦相处；三是要把握公司给予的机会；四是要用脑做事，关键是用心做事。同时要求大家做到“不要好高骛远，不要锋芒毕露，不要怕吃亏和批评，不要怕说我不懂”。
     高总号召大家在今后的工作中满怀激情，迎难而上，不断进步，在公司找准自己位置，扎实工作。希望所有的大学生们真正的融入我们荣信大家庭，知荣信、爱荣信、建荣信、与荣信共同成长。珍惜公司提供的广阔的发展平台，学会把自己较高的综合素质和能力运用到实际工作中去，为我们荣信这个大家的繁荣富强做出应有的贡献。
     通过本次座谈会，公司了解近年来入职后大学生的现状与发展情况，掌握了他们关心的热点、难点问题，征求了他们对公司发展的宝贵的意见建议，对引导他们与公司同发展、共进步，同时为新老大学生们搭建一个相互学习、相互交流和共同进步的平台都具有重要意义。