为了营造集团重视新生力量的良好氛围，构建新入职大学生与集团高层管理的有效沟通桥梁，增进大学生对公司的认同感与归属感，7月26日，集团精心组织了2024年青苗成长训练营高管见面会。山东恒信集团董事长司相芳出席见面会并讲话，恒信集团副董事长、总经理司传煜，荣信集团副总经理李继新，恒信高科常务副总经理王来发等领导出席见面会，各单位中层管理干部和2024年青苗成长训练营全体大学生参加活动。山东恒信集团常务副总经理杜汉双主持会议。

      司相芳董事长在讲话中，对新加入的大学生表示热烈的欢迎，随后以师长、前辈的身份视角，从“责任、担当、忠诚、智慧、创新、成才”六个方面与大学生进行了亲切的交流分享。他寄语大学生要有责任心，恒信自创立之初，就立志实业报国，把“造福员工，奉献社会，回报股东”作为企业宗旨，加入恒信就意味着要承担起对国家、对社会的责任。要勇于担当，遇到事情能站的出来、豁的出去，在机遇面前主动出击、不犹豫，在困难面前迎难而上、不逃避，在风险面前积极应对、不躲闪。要讲忠诚，首先要有规矩意识，按规矩做事，没有规矩不成方圆。要忠于企业，遵守职业道德和公司制度，不做损害公司利益的事情。

      要有智慧，智慧是一种综合素质的体现，包括观察能力、思考能力、判断能力、应变能力等多个方面。有智慧的人不仅想干事、能干事，而且会干事，最终能够干成事。要敢于创新。进入工作岗位后，不要停止学习、钻研，不要骄傲自满、好高骛远，要敢于挑战难题、敢于打破常规，要时时留心、处处汲取，广博的知识、专业的技能、前辈的经验都会成为创新的基石。要尽快成才，集团坚持“给想干事的人机会、给能干事的人舞台、给干成事的人褒奖、给干事末位的人危机”，要干成事、更快的成长成才，就要肩膀上永远有责任，眼睛里永远有指标，胸膛里永远有激情，脑子里永远有智慧。

       关于如何培养好人才，司相芳董事长给各级各部门领导提出了明确要求。他指出，各单位、各部门要切实营造“信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才”的优质生态，让“独苗苗”发展成“百花园”。要注重在实践中育才，突出一线锤炼，不定期选派人才到急难险重、基层一线等多个平台锻炼，着力培养各专业、各门类的创新型、复合型、应用型人才，为公司各层面、各领域提供智力支撑。要正确用人、精准用人，按照“以事择人、人事相宜”的原则，立足人才特点，“扬长避短”科学安排岗位，把各领域优秀的人才选配到合适岗位，实现“人尽其才、才尽其用、用有所成”。

       司相芳董事长最后深情地讲到，天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，幸福都是奋斗出来的，恒信的未来靠大家一起去创造，自己的未来要靠自己去打拼。希望大家从今天开始，扬起理想的风帆，投身火热的实践，经风沐雨、摔打磨炼，强健身心、茁壮成长，尽情展示自己的智慧和才华，为实现心中的梦想和人生价值而努力奋斗，为公司的发展增光添彩，在推进强国建设、民族复兴伟业中做出你们应有的贡献，谱写出更加绚丽的青春华章！

       见面会上，集团管理干部代表相继发言，他们回顾了自己在集团广阔舞台的成长成才的经历，详细介绍了各单位部门架构、职责分工及人才培养机制，并对大学生提出了殷切期望。他们表示，要严格贯彻落实董事长关于人才培养的各项要求，高度重视新入职大学生的培养工作，持续健全源头培养、跟踪培养、全程培养的青年人才培养体系，做实员工职业生涯规划，实现生才有道、聚才有力、理才有方、用才有效的人才发展格局。

在轻松融洽的氛围中，大学生代表刘界岑、张蔓先后上台发言，他们满怀感激之情，分享了自己在培训过程中的满满收获与深刻体会，对未来工作满怀期待与信心。他们表示将牢记领导的殷殷嘱托，严格要求自己，勇于锻造自己，在恒信这片沃土上茁壮成长，把集团的要求和希望落实到个人职业生涯的方方面面，早日成长为可堪大任的生力军，成长为各自领域的专家和集团发展的栋梁之才，为社会、为国家、为家人做出自己应有的贡献，努力开创恒信更加灿烂辉煌的明天！

在此，我们向所有新员工
致以最诚挚的祝福
愿你们在未来的道路上
以勇于担当的精神，肩负起时代的责任
以智慧与创新的火花，照亮前行的道路
青春扬帆
共绘恒信新篇章